Yeni Sayfa 22
Yeni Sayfa 21
Devlet Su İşleri
Genel Müdürlüğünden:
DEVLET SU İ?LERİ GENEL MÜDÜRLÜ?Ü
PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DE?İ?İKLİ?İ
YÖNETMELİ?İ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak
Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünde Devlet memuru olarak çalışanların görevde
yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Devlet Su İşleri Genel
Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışan personeli
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 18/12/1953 tarihli ve 6200 sayılı
Devlet Su İşleri Umum Müdürlüğü Teşkilat ve Vazifeleri Hakkında Kanun ile
15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt Görev: 3046 sayılı Kanunda
belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki
görevleri,
b) DSİ: Devlet Su İşlerini,
c) Genel Müdür: DSİ Genel Müdürünü,
ç) Genel Müdürlük: Devlet Su İşleri
(DSİ) Genel Müdürlüğünü,
d) Görev Grupları: Benzer veya eşit
düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
e) Görevde Yükselme: Bu Yönetmelikte
belirtilen görevlere aynı veya başka görev gruplarından yapılacak görevde
yükselme niteliğindeki atamaları,
f) Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde
yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi
eğitimi,
g) Görevde Yükselme Sınavı: Görevde
yükselme eğitimini tamamlayanlar için Genel Müdürlükçe Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme
Merkezine veya yüksek öğretim kurumlarından birisine yaptırılacak yazılı sınavı,
ğ) Hizmet Süresi: Ücretsiz izinli
geçen süreler hariç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesi
çerçevesinde; Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü merkez, taşra ve Döner Sermaye
İşletme Müdürlüğünde geçen süreler ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen
çalışılan süreler ve muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
h) İlgili Birim: 6200 sayılı Devlet Su
İşleri Umum Müdürlüğü Teşkilat ve Vazifeleri Hakkında Kanunda belirtilen merkez
ve taşra birimlerini,
ı) Merkez: DSİ Genel Müdürlüğü merkez
teşkilatını,
i) Taşra: DSİ Genel Müdürlüğü bölge
teşkilatını,
j) Unvan: Personelin kadro
unvanını,
k) Unvan Değişikliği: En az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara
ilişkin görevlere yapılan atamaları,
l) Üst Görev:
27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
m) Yönetmelik: Bu Yönetmeliği
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Görevde yükselme ve unvan
değişikliğine tabi görev grupları
MADDE 5 –
(1) Görevde yükselmeye tabi kadrolar aşağıda
gösterilmiştir:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Daire Başkanı, Bölge Müdürü,
2) Bölge Müdür Yardımcısı,
3) ?ube Müdürü, Başmühendis,
4) ?ef,
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) I. Hukuk Müşaviri,
2) Hukuk Müşaviri,
c) Araştırma, Planlama ve Eğitim
Hizmetleri Grubu;
1) Eğitim Uzmanı,
ç) İdari Hizmetler Grubu;
1) Ayniyat Saymanı,
2) Memur, Ambar Memuru, Ayniyat
Memuru, Santral Memuru, Daktilograf, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni,
Bilgisayar İşletmeni, Koruma ve Güvenlik Görevlisi,
d) Destek Hizmetleri Grubu;
1) Bekçi, Hizmetli, Dağıtıcı.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar
aşağıda gösterilmiştir:
a) Mühendis, Mimar, ?ehir Plancısı,
Matematikçi, İstatistikçi, Fizikçi, Kimyager, Arkeolog, Jeolog, Jeomorfolog,
Jeofizikçi, Ekonomist, Tekniker, Teknisyen, Kütüphaneci, Mütercim, Veteriner
Hekim, Biyolog, Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Diyetisyen, Çocuk Gelişimcisi,
Hemşire, Sağlık Memuru, Programcı.
Görevde yükselme sınavına tabi olmadan
atanılacak kadrolarda aranılacak şartlar
MADDE 6 –
(1) I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Bölge Müdürü
ve Bölge Müdür Yardımcısı kadrolarına görevde yükselme sınavına tabi olmadan
atanacak personelde aranılacak şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda
belirtilmiştir:
a) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna
atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (ğ) bendine göre 14 yıl hizmeti bulunmak,
3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son
üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
b) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az dört yıllık fakülte veya
yüksek okul mezunu olmak,
2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (ğ) bendine göre 12 yıl hizmeti bulunmak,
3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son
üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
4) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,
c) Bölge Müdürü kadrosuna atanabilmek
için;
1) Mühendis unvanını almış olmak,
2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (ğ) bendine göre 12 yıl hizmeti bulunmak,
3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son
üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
ç) Bölge Müdür Yardımcısı kadrosuna
atanabilmek için;
1) Mühendis unvanını almış olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirlenen atanabilme şartlarını
taşımak,
3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son
üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak
gerekir.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak
atanılacak kadrolarda aranılacak şartlar
MADDE 7 –
(1) Sınava tabi olarak görevde yükselme suretiyle
yapılacak atamalarda personelde aranılacak şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda
belirtilmiştir:
a) ?ube Müdürü kadrosuna atanabilmek
için;
1) Atama yapılacak görevin hizmet
alanına göre en az dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,
2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (ğ) bendine göre 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) En az iki yılı Devlet Su İşleri
Genel Müdürlüğünde olmak üzere; Başmühendis olarak 3 yıl veya Mühendis olarak 10
yıl veya APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı, Programcı veya ?ef olarak 6 yıl hizmeti
bulunmak,
4) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son
üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı
olmak,
6) Çocuk Bakımevi
?ube Müdürlüğü görevine yapılacak atamada sosyal hizmetler, çocuk gelişimi ve
eğitimi, psikoloji ve çocuk sağlığı alanlarında en az dört yıllık fakülte veya
yüksekokul mezunu olmak veya yüksek öğretmen okulundan veya benzeri öğrenim
kuruluşlarından mezun olarak okul öncesi öğretmeni unvanı almış olmak ve
Psikolog, Diyetisyen, Çocuk Gelişimcisi veya Sosyal Çalışmacı olarak 4 yıl
hizmeti bulunmak,
b) Başmühendis kadrosuna atanabilmek
için;
1) Mühendis unvanını almış olmak,
2) En az iki yıl Devlet Su İşleri
Genel Müdürlüğünde çalışmış olmak,
3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son
üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
4) Görevde yükselme sınavında başarılı
olmak,
c) ?ef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu
olmak,
2) En az iki yıl Devlet Su İşleri
Genel Müdürlüğünde çalışmış olmak,
3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son
üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
4) Görevde yükselme sınavında başarılı
olmak,
ç) Hukuk Müşaviri kadrosuna
atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) En az iki yıl Devlet Su İşleri
Genel Müdürlüğünde çalışmış olmak,
3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son
üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
4) Görevde yükselme sınavında başarılı
olmak,
d) Eğitim Uzmanı kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az dört yıllık fakülte veya
yüksek okulların eğitim ile ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) En az iki yıl Devlet Su İşleri
Genel Müdürlüğünde çalışmış olmak,
3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son
üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
4) Görevde yükselme sınavında başarılı
olmak,
e) Ayniyat Saymanı kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu
olmak,
2) En az iki yıl Devlet Su İşleri
Genel Müdürlüğünde çalışmış olmak,
3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son
üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
4) Görevde yükselme sınavında başarılı
olmak,
f) Memur, Ambar Memuru, Ayniyat
Memuru, Santral Memuru, Daktilograf, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ile
Bilgisayar İşletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu
olmak,
2) En az iki yıl Devlet Su İşleri
Genel Müdürlüğünde çalışmış olmak,
3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son
üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
4) Görevde yükselme sınavında başarılı
olmak,
g) Koruma ve Güvenlik kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu
olmak,
2) En az iki yıl Devlet Su İşleri
Genel Müdürlüğünde çalışmış olmak,
3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son
üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
4) 10/6/2004
tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer
şartları taşımak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı
olmak
gerekir.
Unvan değişikliği sınavına tabi olarak
atanılacak kadrolarda aranılacak şartlar
MADDE 8 –
(1) Unvan değişikliği sınavına tabi olarak
yapılacak atamalarda personelde aranılacak şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Mühendis, Mimar, ?ehir Plancısı,
Matematikçi, İstatistikçi, Fizikçi, Kimyager, Arkeolog, Jeolog, Jeomorfolog,
Jeofizikçi ve Ekonomist kadrolarına atanabilmek için;
1) Üniversitelerin en az dört yıl
öğrenim veren bu unvanlarla ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Son sicil notu yetmiş altı (76)
puandan aşağı olmamak,
3) Unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak,
b) Tekniker kadrosuna atanabilmek
için;
1) Teknik öğrenim veren en az iki
yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Son sicil notu yetmiş altı (76)
puandan aşağı olmamak,
3) Unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak,
c) Teknisyen kadrosuna atanabilmek
için;
1) Meslek lisesi
veya endüstri meslek lisesi mezunu olmak,
2) Son sicil notu yetmiş altı (76)
puandan aşağı olmamak,
3) Unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak,
ç) Programcı kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az iki yıllık yüksek okulların
bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yüksek
öğretim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına
sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini
bilmek,
3) Son sicil notu yetmiş altı (76)
puandan aşağı olmamak,
4) Unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak,
d) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az fakülte veya dört yıllık
yüksek okulların kütüphanecilik bölümünden mezun olmak,
2) Son sicil notu yetmiş altı (76)
puandan aşağı olmamak,
3) Unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak,
e) Mütercim kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az fakülte veya dört yıllık
yüksek okulların filoloji, mütercim ve tercümanlık bölümlerinden mezun olmak,
2) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi
Seviye Tespit Sınavı (KPDS)’nda en az (B) düzeyinde
başarılı olmak,
3) Son sicil notu yetmiş altı (76)
puandan aşağı olmamak,
4) Unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak,
f) Veteriner Hekim kadrosuna
atanabilmek için;
1) Veterinerlik Fakültesi mezunu
olmak,
2) Son sicil notu yetmiş altı (76)
puandan aşağı olmamak,
3) Unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak,
g) Biolog,
Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Diyetisyen ve Çocuk Gelişimcisi kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az fakülte veya dört yıllık
yüksek okulların bu unvanlarla ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Son sicil notu yetmiş altı (76)
puandan aşağı olmamak,
3) Unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak,
ğ) Hemşire, Sağlık Memuru kadrolarına
atanabilmek için;
1) Fakülte veya iki yıllık yüksek okul
veya sağlık meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Son sicil notu yetmiş altı (76)
puandan aşağı olmamak,
3) Unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Eğitimi ve
Sınav Esasları
Görevde yükselme eğitimi
MADDE 9 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan
personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla,
atama yapılacak görevler için Yönetmeliğin 12 nci
maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) bentlerinde
belirtilen ders konularında en az 30 ve (f) bendinde belirtilen ders konusunda
en az 45 saat olmak üzere toplam 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme
eğitim programının tamamına katılmaları gerekir.
Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar
mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı
aranmaz.
(2) Görevde yükselme eğitimi, Personel
ve Eğitim Dairesi Başkanlığı yönetiminde ve denetiminde kadrosu boş olan
birimlerle iş birliği yapılarak yürütülür.
(3) Eğitim programları, Personel ve
Eğitim Dairesi Başkanlığınca boş bulunan kadroların saptanmasından sonra ilgili
daire başkanlıkları ile iş birliği yapılarak, eğitime alınacak personelin sayısı
ve niteliği, uygulanacak eğitimin şekli, konusu, süresi, uygulanacak yer ve
zaman unsurları dikkate alınarak hazırlanır.
Duyuru
MADDE 10 –
(1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak
boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, hangi birimde bulunduğu, aranacak
şartlar ve son başvuru tarihi, görevde yükselme eğitim programının başlamasından
bir ay önce bütün teşkilata, eğitimin yeri ve zamanı ise görevde yükselme
eğitimine katılacaklara en az 15 gün önce Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanlığınca duyurulur.
Başvuru ve görevde yükselme eğitimine
alınma
MADDE 11 –
(1) Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru
üzerine müracaatta bulunanların dilekçeleri daire başkanlıkları ve bölge
müdürlükleri vasıtasıyla Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına iletilir.
Müracaatta bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve
Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir. Gerekli şartları taşıyan
adaylara fotoğraflı Eğitime Katılma Belgesi gönderilir, uygun görülmeyenlere ise
durum yazı ile bildirilir.
(2) Görevde yükselme eğitimine
katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez.
Müracaat sayısının, boş kadro sayısının üç katından fazla olması halinde bu
personelin seçiminde bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1
Değerlendirme Formunda yer alan kriterler esas alınarak toplam puanı en fazla
olan personelden başlamak üzere kadro sayısının üç katı kadar personel
belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde ise sırasına göre hizmet
süresi fazla ve son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir.
(3) Bir unvan için görevde yükselme
eğitimine katılacakların sayısı 8 kişiden az ise, gruplar eğitim konularına göre
diğer görevde yükselme eğitim programına katılacaklarla birleştirilebilir.
(4) Eğitim programının tamamına
katılanlar görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
(5) Daha önce görevde yükselme
eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile
bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanamamış olan
personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek görevde yükselme
eğitimi ve sınavına ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
MADDE 12 –
(1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları
kapsar:
a) T.C. Anayasası,
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi,
ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili
mevzuat,
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
ile ilgili mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışma
kuralları,
e) Halkla ilişkiler ve davranış
kuralları,
f) Atama yapılacak görevin alanı ve
niteliği ile ilgili konular, mesleki etik ilkeleri.
(2) Görevde yükselme eğitimi
programında, (f) bendinde belirtilen konuların ağırlığı en az yüzde altmıştır.
Görevde yükselme sınavı
MADDE 13 –
(1) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların bu
Yönetmelik kapsamında bulunan görevde yükselme niteliğindeki atamalarının
yapılabilmesi için bu Yönetmeliğe uygun olarak yapılacak sınava katılarak
başarılı olmaları şarttır.
(2) Görevde yükselme sınavı yazılı
olarak yapılır. Bu sınav, Genel Müdürlükçe Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine veya
yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılır.
(3) Görevde yükselme eğitim
programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için
ikinci fıkrada adı geçen kurumlardan birisine başvurulur.
(4) Bu sınavda 100 üzerinden 70 ve
daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 14 –
(1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin son
fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan
personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime
tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına
göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, görev
alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak
yaptırılır.
Sınav kurulu
MADDE 15 –
(1) Sınav kurulu, Genel Müdür Onayı ile
oluşturulur.
(2) Sınav kurulu;
a) ?ube Müdürü ve Başmühendis
sınavları için; Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığının bağlı olduğu Genel
Müdür Yardımcısı başkanlığında, I.Hukuk Müşaviri, Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanı ve diğer birimlerin Daire Başkanı düzeyindeki üst yöneticilerinden 2
kişi,
b) Diğer unvanlı kadrolar için yapılan
sınavda; Personel ve Eğitim Dairesi Başkanının başkanlığında boş kadroların ait
olduğu birimin en üst yöneticileri veya görevlendirilecek birim temsilcilerinden
oluşur.
(3) Aynı usulle yedek üyeler de
belirlenir. Asil üyelerin mücbir bir sebepten ötürü, toplantılara katılamaması
durumunda onların yerine yedek üyeler iştirak eder.
(4) Sınav kurulları bir başkan ve dört
üyeden oluşur. Gerekli durumlarda üniversitelerden de üye alınabilir.
(5) Sınav kurulları üye tam sayısı ile
toplanır, kararlar çoğunlukla alınır ve çekimser oy kullanılmaz.
(6) Sınav kurulunun başkan ve üyeleri;
eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları
görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında görev alamazlar.
(7) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler,
görevde yükselme sınavına alınacak personelden öğrenim durumu ve taşıdıkları
unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(8) Sınav kurulunun sekretarya
hizmetleri Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Sınav kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 16 –
(1) Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Sınavda sorulacak soruların bilgi
kaynağını hazırlamak,
b) Sınavı düzenli şekilde yürütmek,
c) Sınav sonuçlarının
değerlendirilmesi sonucu başarı listesini düzenlemek,
ç) Tutanakları düzenleyip imzalamak,
d) Sınav sonuçlarını ilan ve
ilgililere tebliğ etmek,
e) İtirazları inceleyip, karara
bağlamak.
Sınav sonuçlarının açıklanması
MADDE 17 –
(1) Sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından ilgili
sınav sonuçlandığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde ilan edilir ve ilgililere
yazılı olarak bildirilir.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 18 –
(1) Sınava katılanlar sınav sonuçlarına itiraz
edebilir. İtirazlar tebliğ tarihinden itibaren 10 gün içinde dilekçeyle Personel
ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yapılır.
(2) Bu itirazlar, sınav kurulunca en
geç 10 gün içinde değerlendirilir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Sınavı kazananların ataması
MADDE 19 –
(1) Sınavı kazananlar, başarı sırasına göre
kazandıkları ilgili boş kadroya 3 ay içinde atanırlar. Başarı notlarının aynı
olması halinde, atanacak personel EK-1 Değerlendirme
Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Yine de puanların eşitliği
halinde ise sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olanlar
tercih edilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kalkınmada öncelikli yörelerde çalışan
personelin hizmet süresi
MADDE 20 –
(1) Kalkınmada öncelikli yörelerde bulunan bölge
müdürlüklerinde bu Yönetmelik gereği yapılacak atamalarda her bir unvan için
aranılan hizmet süresinden birer yıl indirilir.
Görev grupları arasındaki geçişler
MADDE 21 –
(1) Bu Yönetmelikte belirtilen görev grupları
arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır;
a) Aynı ana görev grubunun alt görev
grubu içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve
atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere
atanmak mümkündür.
b) Gruplar arası görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme
eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey
görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi
tutulmadan atama yapılabilir.