SOSYAL GÜVENLİK KURUMU SOSYAL GÜVENLİK
KONTROL MEMURLARI YÖNETMELİ?İ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, sosyal güvenlik kontrol memurlarının niteliklerini, Kurum
memurları arasından seçilme ve atanmalarını, görev, yetki ve sorumluluklarını,
yapacakları tespit, denetim, tarama ve benzeri görevlerin usul ve esaslarını
düzenlemektir.
(2) Bu Yönetmelik, Sosyal Güvenlik Kurumu sosyal
güvenlik kontrol memurlarını kapsar.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 16/5/2006 tarihli ve
5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununun 31 inci ve 41 inci maddelerine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte yer alan;
a) Başkan: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanını,
b) Fiili tespit: İşyerinde çalışanların veya
işverenlerinin/işveren şirket ortaklarının sigortalılık niteliğini, tescil
işlemlerini, sigorta olaylarının tespiti amacıyla işyerinde yapılan denetim ve
kontrolleri,
c) Genel Müdürlük: Kurum Sosyal Sigortalar Genel
Müdürlüğünü, Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğünü, Primsiz Ödemeler Genel
Müdürlüğünü ve Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğünü,
ç) Kanun: 16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı Sosyal
Güvenlik Kurumu Kanununu,
d) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,
e) Tarama: Sosyal güvenlik mevzuatının uygulanması
ile ilgili olarak sektörler, işyerleri ve diğer üçüncü kişiler nezdinde belli
dönemlerde ve belli sürelerde yapılan planlı ve programlı denetim ve
kontrolleri,
ifade eder.
(2) Bu Yönetmelikte yer alan diğer kavramlar,
8/6/1949 tarihli ve 5434 Sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu,
17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, 2/9/1971 tarihli ve
1479 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar
Kurumu Kanunu, 17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve
Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanunu ile 17/10/1983 tarihli ve 2925
sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanununda yer alan anlamları ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Sosyal Güvenlik Kontrol Memurlarının
Nitelikleri, Seçilmeleri ve Atanmaları
Sosyal güvenlik kontrol memurlarının nitelikleri
MADDE 4 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memuru
kadrosuna atanabilmek için;
a) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak ya
da bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki
yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak,
b) Başvuru tarihinde 35 yaşını bitirmemiş olmak,
c) Başvuru tarihinde Kurumda memur, icra memuru,
dava takip memuru, veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrolarında çalışmış
olması kaydıyla en az üç yıl hizmeti bulunmak,
ç) Son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 ve üzeri
olmak,
d) Kınama cezasından daha ağır bir disiplin cezası
ile cezalandırılmamış olmak,
e) Yapılacak yazılı sınavda başarılı olmak,
gerekir.
Sosyal güvenlik kontrol memurlarının seçilmelerine
ilişkin esaslar
MADDE 5 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurları, bu
Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde belirtilen şartları taşıyanlar arasından
yapılacak yazılı sınav sonucuna göre seçilir.
Sınav
MADDE 6 – (1) Sınav yazılı olarak yapılır.
(2) Sınavla ilgili her türlü iş ve işlemler, Başkan
tarafından belirlenecek bir genel müdür başkanlığında, Rehberlik ve Teftiş
Başkanlığı, Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü, Sosyal Sigortalar Genel
Müdürlüğü, Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü ve İnsan Kaynakları Daire
Başkanlığından birer üye olmak üzere İnsan Kaynakları Daire Başkanlığının
teklifi ve Başkanın onayı ile kurulacak sınav kurulunca yürütülür. Sınav
kurulunun sekretarya işlemleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca yerine
getirilir.
(3) Sınava müracaat eden adaylardan istenilen
şartları taşıyanlara, sınav yeri, günü ve saatini gösterir fotoğraflı Sınav
Giriş Belgesi verilir.
(4) Yazılı sınavda, adaylara yüzde sekseni sosyal
güvenlik kanunları ile bu kanunlara ilişkin tüzük, yönetmelik, tebliğ ve
genelgelerde belirtilen konulardan, yüzde yirmisi de T.C. Anayasası, Atatürk
İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Milli Güvenlik, Devlet Teşkilatı ile ilgili mevzuat,
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, Türkçe dilbilgisi ve
yazışma ile ilgili kurallar, halkla ilişkiler ve davranış kuralları konularından
oluşacak şekilde soru sorulur. Sınav kurulu, yazılı sınavın şeklini belirlemeye
yetkilidir. Kurum yazılı sınavı kendisi yapabileceği gibi hizmet satınalma
yoluyla Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) veya Milli Eğitim
Bakanlığına yaptırmaya da yetkilidir.
(5) Yazılı sınavda 100 üzerinden en az 70 puan alan
adaylar başarılı sayılır.
(6) Başarı listesi adayların yazılı sınav puanlarına
göre düzenlenir. Ancak adayların, başarı puanlarının aynı olması halinde,
sırasına göre, hizmet süresi fazla ve son üç yılın sicil notu yüksek olana göre
başarı sırası tespit edilir.
(7) Sınavla ilgili olarak bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hususlar sınav kurulunca karara bağlanarak sınav ilanında belirtilir.
Atama usulleri
MADDE 7 – (1) Sınavda başarılı olanların atamaları
başarı sırasına göre duyuruda belirtilen boş kadro sayısı dikkate alınarak
yapılır.
Sosyal güvenlik kontrol memurları servisi
MADDE 8 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurları,
sosyal güvenlik il müdürlükleri ile sosyal güvenlik merkez müdürlüklerinde,
sosyal güvenlik kontrol memurluğu servisinde çalıştırılır. Sosyal güvenlik
kontrol memurları, ihtiyaç halinde sosyal güvenlik il müdürünün teklifi ve
Başkanın onayı ile sosyal güvenlik merkez müdürlüklerinde görevlendirilebilir.
(2) Birden fazla sosyal güvenlik kontrol memuru
bulunan sosyal güvenlik il müdürlüğünde veya sosyal güvenlik merkez müdürlüğünde
çalışmaların organize edilmesi ve eşgüdüm sağlanması için, sosyal güvenlik
kontrol memurlarından biri sosyal güvenlik il müdürü veya sosyal güvenlik merkez
müdürü tarafından servis sorumlusu olarak görevlendirilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sosyal Güvenlik Kontrol Memurlarının
Görev, Yetki ve Sorumlulukları
Sosyal güvenlik kontrol memurlarının görevleri
MADDE 9 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurları,
sosyal güvenlik il müdürü veya görevlendireceği sosyal güvenlik il müdür
yardımcısı ya da sosyal güvenlik merkezi müdürü tarafından verilen yazılı emir
üzerine:
a) Yapılacak denetim ve kontrol sonucunda;
1) İşyerinin mevcut durumunun, gerektiğinde
ruhsatsız yapılmış olanlar da dahil olmak üzere özel bina inşaatlarının yapı,
sınıf ve grubunun belirlenmesi için inşaatın niteliğinin ve yüzölçümünün, yarım
kalan inşaatların yapılmış olan kısımlarının seviyelerinin,
2) İşyerinin faal olup olmadığı ile işyeri
tescilinde verilen bilgilerin doğruluğunun,
3) İşyerlerinde yapılan işin niteliği ile, yapılan
işte değişiklik olup olmadığının,
4) Sigortalıların ve sigortalı olması gerekenlerin
Kuruma bildirilip bildirilmediğinin,
5) Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından,
vergi dairelerinden, belediyelerden, özel idarelerden, ilgili diğer kurum ve
kuruluşlardan, muhtarlıklardan Kuruma tescili gerekenler ile sigortalılığı sona
erenlerin,
6) Sigortalıların kimlik bilgilerinin, çalışma
sürelerinin, ücretlerinin ve prime esas kazançlarının,
7) Sigortalıların prime esas kazanç ve prim ödeme
gün sayılarıyla diğer bilgileri içeren ilgili aya ait aylık prim ve hizmet
belgelerinin işyerlerinde asılı olup olmadığının,
8) İşten ayrıldığı bildirilen sigortalının, fiilen
çalışmalarının devam edip etmediğinin tespit edilmesi ile aylık prim ve hizmet
belgesi ve sigortalı hesap fişi bilgilerinin farklı olduğunun tespit edilmesi
halinde, sigortalıların işten ayrılış tarihinin,
9) Sigortalıların/iştirakçilerin fiili hizmet
ve/veya itibari hizmet uygulamasından yararlandırılıp yararlandırılmayacağı
hususlarının,
tespit edilmesi,
b) Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının görüşü, Sosyal
Sigortalar Genel Müdürlüğünün teklifi ve Kurum Başkanının onayı ile belirlenecek
işyerleri ve işverenlerin defter ve belgelerinin incelenmesi,
c) İşverenlerin, aracıların, sigortalıyı devir alan
işverenlerin, sigortalıların ve diğer şahıs veya kuruluşların adreslerinin ve
Kurum alacağının tahsili amacıyla ilgililerin hacze kabil mal varlığının olup
olmadığının araştırılması,
ç) Sigortalı işe giriş tarihinde, sigortalının
bildirimi ile işverenin bildirimi arasında farklılık olması halinde, farklılık
nedeninin saptanması,
d) Sicilsiz tahakkuklar olarak adlandırılan
bildirimlerin hak iddia eden kişiye ait olup olmadığının tespitinde denetim
sonucuna göre karar verilebilme ihtimalinin bulunması halinde, ihtiyaç duyulan
bilgi ve belgelerin neler olduğu açıkça belirtilerek araştırılması,
e) 6/8/2003 tarihinden önce ölen sigortalının ana ve
babasının geçimlerinin sigortalı tarafından sağlanmadığı hususunda ihbarda
bulunulması halinde gerekli araştırma işleminin yapılması,
f) Sigortalılar ile Kurumdan gelir veya aylık
alanların, geçindirmekle yükümlü bulundukları kimselerinin olup olmadıkları ile
bunların sağlık yardımlarına müstehak bulunup bulunmadıklarının araştırılması,
g) Sigortalı veya diğer hak sahiplerinin gelir
ve/veya aylık alma şartlarının devam edip etmediğinin tespitinin yapılması,
ğ) Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının görüşü, ilgili
Genel Müdürlüğün teklifi ve Kurum Başkanının onayı ile belirlenecek iş kazası,
meslek hastalığı ve hastalık iddiası olaylarının incelenmesi,
h) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte
kazanma gücünün % 49 veya daha aşağısını kaybetmesi nedeniyle sürekli iş
göremezlik geliri almakta iken ölen sigortalıların, ölüm sebebini bildiren ve
ilgili makamlarca düzenlenen onaylı ölüm tutanağı, defin ruhsatı, gömme izin
kağıdı, ölü muayene zabıt varakası, otopsi raporu veya doktor raporu gibi
belgelerden ölüm sebebinin anlaşılamadığı veya şüphelenildiği hallerde, ölüm
sebebinin mahallinde tahkikinin yapılması,
ı) Sosyal güvenlik mevzuatının uygulanması ile
ilgili olarak işverenlere, sigortalılara ve diğer üçüncü kişilere hakları ve
ödevleri konusunda bilgilendirme yapılması,
i) Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının görüşü, ilgili
Genel Müdürlüğün teklifi ve Kurum Başkanının onayı ile belirlenecek program
kapsamında; sigortalıların sosyal güvenlik mevzuatı kapsamındaki işlemleri ile
Kurumla sözleşme ve protokol yapmak suretiyle, sigortalılara sağlık hizmeti
sunan işyerleri ile ilaç, tıbbi malzeme ve tedavi edici ürünler temin eden
işyerlerinin sözleşme ve protokol şartlarına uyup uymadığı konusunda inceleme,
tespit, denetim ve tarama yapılması,
j) Sosyal güvenlik il müdürü veya görevlendireceği
sosyal güvenlik il müdür yardımcısı ya da sosyal güvenlik merkez müdürü
tarafından verilecek benzeri inceleme, araştırma, tespit, denetim ve tarama
yapılması,
görevlerini ve bu hususlarda, ilgililerin
beyanlarını alarak tutanağa kaydedilmesi işlemlerini yürütür.
Sosyal güvenlik kontrol memurlarının yetkileri
MADDE 10 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurları,
görevlerini yaptıkları sırada, kimlik belgelerini göstermek suretiyle;
a) Görevlerinin yürütülmesi sırasında işyerine
serbestçe girmek,
b) İşverenler, aracılar, sigortalıyı geçici olarak
devir alan işveren ve sigortalılar, işle ilgili gerçek kişiler ile gerçek ve
tüzel kişilerin temsilcilerini ve konu ile ilgili bulunan kimseleri işyerinde ya
da işyeri dışında dinlemek, sorular sormak, bunlardan gerekli bilgileri istemek,
gerekli defter, belge ve delilleri toplamak ve ifadelerini almak,
c) Yapılan denetim sırasında ilgililerin
kimliklerini istemek ve kimlik bilgilerini tutanağa kaydetmek,
ç) Görevlerinin yapılmasında zorluk çıkarılması
halinde güvenlik kuvvetleri ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarının
yöneticilerinden kendilerine her türlü kolaylığın sağlanmasını ve yardımcı
olunmasını istemek,
d) 9 uncu maddede belirtilen tespitleri yapmak
üzere, aynı maddenin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince belirlenen
işverenlerin işyeri kayıtlarını incelemek,
e) Görevlerinin ifası için gerekli çalışma ortamının
sağlanmasını istemek,
f) Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından,
vergi dairelerinden, belediyelerden, özel idarelerden, ilgili diğer kurum ve
kuruluşlardan, muhtarlıklardan gerekli bilgi ve belgeleri istemek,
yetkisine sahiptirler.
(2) Sosyal güvenlik kontrol memurlarınca, 22/5/2003
tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesi gereğince gece çalışılan
işyerlerinde sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasına ilişkin tespit, denetim,
tarama yapılabilir.
(3) Sosyal güvenlik kontrol memurları, sosyal
güvenlik mevzuatının uygulanmasına ilişkin konularda sosyal güvenlik il müdürü
veya görevlendireceği sosyal güvenlik il müdür yardımcısı ya da sosyal güvenlik
merkez müdürünün yazılı emri üzerine kamu kurum ve kuruluşlarının denetim ve
kontrolle görevli memurları ile ortak çalışma yapabilirler.
Tarama
MADDE 11 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurlarınca,
Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü, Sosyal
Sigortalar Genel Müdürlüğü, Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğünün görüşü ve
Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının teklifi üzerine, Başkanın onayı ile sektörler,
işyerleri, işverenler ve diğer üçüncü kişiler nezdinde tarama yapılır.
Sosyal güvenlik kontrol memurlarının sorumlulukları
MADDE 12 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurları
görevlerini yerine getirirken aşağıdaki hususlara uyarlar:
a) Resmi ve özel ilişkilerinde; işveren, sigortalı
ve üçüncü şahıslara karşı nezaket kurallarına uygun olarak davranmak,
giyim-kuşam ve hareketlerinde güven ve saygı uyandırmak zorundadırlar.
b) Verilen görevleri, zorunlu hallerde izin
almadıkça veya yazılı emir verilmedikçe bırakamaz, başka bir sosyal güvenlik
kontrol memuruna devredemezler.
c) İşverenin, aracının ya da sigortalıyı geçici
olarak devir alan işverenin ve işyerinin meslek sırları, çalışma şartları,
ekonomik ve ticari durumları hakkında, inceleme, denetim, tarama ve tespitleri
sırasında gördükleri ve öğrendikleri hususları gizli tutarlar; bilgi aldıkları,
ihbar veya şikayette bulunan kişilerin isimlerini ve kimliklerini
açıklayamazlar.
ç) Kendileri ile çıkar birliği bulunanlar veya
üçüncü derece dahil kan veya kayın hısımı olanlar yahut tarafsızlığı hakkında
kuşku uyandıracak şekilde uyuşmazlık, husumet gibi halleri olan işveren, aracı
yada sigortalıyı geçici olarak devir alan işveren, sigortalı veya hak sahipleri
ile ilgili işlere bakamazlar. Bu kişilerle ilgili işlerin verilmesi halinde
durumu yazılı olarak sosyal güvenlik il müdürüne yada sosyal güvenlik merkez
müdürüne bildirirler.
d) Görevleri ile ilgili kişilerin, özel hizmet veya
alışılmış olmayan ikramları kabul edemezler. Bunlarla iş ilişkisi dışında bir
ilişki kuramaz, çıkar birliği sağlayamaz, borç alıp veremezler.
e) Kontrole gidecekleri yerleri açıklayamaz,
yaptıkları görev ile ilgili işlemler hakkında yetkili makamlardan başkasına
bilgi veremezler.
f) Tutanaklara, "sosyal güvenlik kontrol memuru
kimlik belgesi gösterilmiştir" ibaresini yazmak ve düzenleyecekleri tutanakların
bir örneğini imza karşılığında işveren veya vekiline, aracıya, sigortalıyı
devir alana ve gerekli görülmesi halinde sigortalıya vermek zorundadırlar.
Rapor ve tutanakların düzenlenme usulü
MADDE 13 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurları,
durum tespit tutanaklarını kendi el yazıları ile okunaklı olarak, işyeri
kayıtlarının incelenmesine ilişkin tutanakları ise bilgisayar ile düzenleyerek,
tanzim edecekleri rapor ekinde görevi veren sosyal güvenlik il müdürüne veya
yardımcısına ya da sosyal güvenlik merkez müdürüne verir.
(2) Durum tespit tutanakları, cilt ve sıra numarası
basılarak kendilerine zimmet karşılığı verilir.
(3) Rapor iki nüsha, tutanak ise üç nüsha olarak
düzenlenir. Raporlara her yıl birden başlamak ve sıra takip etmek üzere ayrı
ayrı numara verilir.
(4) Tutanakların ilk nüshası rapor ekinde ilgili
servise, ikinci nüshası rapor ile birlikte dosyalanmak üzere sosyal güvenlik
kontrol memurluğu servisine gönderilir. Üçüncü nüshası ise, tutanağı imzalayan
ilgiliye verilir.
Raporlar üzerinde yapılan işlemler
MADDE 14 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurları
tarafından düzenlenen raporlar, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar ile
sosyal güvenlik mevzuatına uygun olarak düzenlenip düzenlenmediği yönlerinden
sosyal güvenlik il müdürü veya görevlendireceği sosyal güvenlik il müdür
yardımcısı tarafından incelenir. Sosyal güvenlik il müdürü gerektiğinde sosyal
güvenlik merkez müdürlerine veya bir ya da bir kaç sosyal güvenlik kontrol
memuruna da rapor inceleme görevi verebilir. İnceleme sonucu uygun görülen
raporlar uygulanmak üzere ilgili birime üst yazı ekinde gönderilir. İlgili
birimler raporlardaki önerilerle ilgili işlemleri raporların kendilerine intikal
tarihinden itibaren en geç onbeş iş günü içinde yapmak zorundadırlar.
(2) Sosyal güvenlik il müdürü veya sosyal güvenlik
il müdür yardımcısı ya da kendilerine sosyal güvenlik il müdürü tarafından görev
verildiği durumlarda sosyal güvenlik merkez müdürü veya sosyal güvenlik kontrol
memurları tarafından raporların incelenmesi sonucunda, raporda düzeltilmesi veya
tamamlatılması gereken hususlar varsa bunların giderilmesi, gerekçeleri de
belirtilmek suretiyle, raporu düzenleyen sosyal güvenlik kontrol memurundan,
inceleyenler tarafından yazılı olarak istenir. Sosyal güvenlik kontrol memurunun
isteğe katılmaması halinde rapor, ekleri ve iade gerekçeleri ile birlikte sosyal
güvenlik il müdürüne gönderilir. Sosyal güvenlik il müdürü, tarafların görüşüne
göre raporun aynen uygulanmasını isteyebileceği gibi rapora katılmıyorsa rapor,
ekleri ve iade gerekçeleri ile birlikte Genel Müdürlüklerin ilgili merkez
birimine gönderilir. Rapor hakkında, gerek görülmesi halinde Rehberlik ve Teftiş
Başkanlığının da görüşü alınmak suretiyle Genel Müdürlüklerin ilgili merkez
biriminin görüşü doğrultusunda işlem yapılır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Sosyal Güvenlik Kontrol Memurlarına Verilecek Kimlik Belgesi,
Kaşe, Düzenlenecek Aylık Çalışma Cetveli ve Çalışma Usul
ve Esaslarının Belirlenmesi
Kimlik belgesi
MADDE 15 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurlarına
araştırma, inceleme, denetim, tarama ve tespit yapma görev ve yetkisi
verildiğini gösteren onaylı ve fotoğraflı kimlik belgesi verilir.
Kaşe
MADDE 16 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurlarına,
düzenlediği tutanaklar ve raporlarda kullanılmak üzere, Kurumca belirlenmiş
şekle uygun olarak sosyal güvenlik il müdürlüğünce yaptırılan kaşe verilir.
(2) Sosyal güvenlik kontrol memuruna verilen kaşenin
kaybedilmesi halinde, durum bir tutanakla tespit edildikten sonra yenisi
verilir.
(3) Sosyal güvenlik kontrol memuru, zimmet ile
teslim edilen kimlik belgesi, durum tespit tutanağı ve kaşeyi, görevinden
ayrıldığı veya görev süresi sona erdiği takdirde sosyal güvenlik il müdürüne
iade etmek zorundadır.
Aylık çalışma cetveli
MADDE 17 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurları,
her ay sonunda, yaptığı çalışmayı gösteren ve örneği Kurumca hazırlanan çalışma
cetvelini daktilo veya bilgisayarla düzenlerler. Bu cetvel, sosyal güvenlik il
müdürü, sosyal güvenlik il müdür yardımcısı yada sosyal güvenlik merkez
müdürünce kontrol edilip, onaylandıktan sonra kendi müdürlüğünde saklanır.
(2) Sosyal güvenlik il müdürü, kendi müdürlüğünce
hazırlanan veya sosyal güvenlik merkez müdürlüğünce gönderilen çalışma
cetvellerinin ve yapılan işlerin sonuçlarını gösteren örneği Kurumca belirlenen
belgeyi elektronik veya bilgisayar ortamında her ay düzenleyerek Kurumun Sosyal
Sigortalar Genel Müdürlüğüne gönderir.
Çalışma usul ve esaslarının belirlenmesi
MADDE 18 – (1) Sosyal Güvenlik Kontrol Memurlarının,
çalışmalarında, denetim, inceleme, tespit ve tarama uygulamalarında birlik ve
koordinasyonu sağlamak amacıyla Başkan tarafından düzenleme yapılır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Yürürlükten kaldırılan yönetmelikler
MADDE 19 – (1) 2/2/2005 tarihli ve 25715 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Sigorta Yoklama
Memurları Yönetmeliği ile 24/2/2004 tarihli ve 25383 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Bağ-Kur Denetmeni ve Yardımcılarının Atama Yetki Çalışma Usul ve
Esasları Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Devredilen sosyal sigortalar kurumunun taşra
teşkilatı ve yöneticileri
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelikte yer alan sosyal
güvenlik il müdürlüğü ile sosyal güvenlik merkez müdürlüğü ve bunların
yöneticilerine ilişkin ifadeler, Kurumun taşra teşkilatı ve kadrolarının 5502
sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununa uygun hale gelmesine kadar devredilen
Sosyal Sigortalar Kurumunun Sağlık İşleri İl Müdürlüğü, Sigorta İl/Sigorta
Müdürlüğü, devredilen Bağ-Kur İl Müdürlüğü, devredilen Emekli Sandığı Bölge
Müdürlüğü ve bunların yöneticileri anlamına gelir.
Yürürlük
MADDE 20 – (1) Bu Yönetmelik hükümleri yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 21 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal
Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür.
